全员竞争上岗

打擂比武见实力

从“伯乐相马”到“赛场选马”

浏发集团积极深化国企“三项制度”改革

让能力决定位置，让贡献决定薪酬。

2月25日下午，浏发集团召开全体干部职工大会，公布了中层干部竞聘上岗和员工双向选择结果，历时两天的中层干部竞聘上岗和员工双向选择工作顺利完成。这也是集团在深化国企“三项制度”改革、实现员工“能上能下”工作中的一次积极探索和有力突破。

竞聘上岗、双向选择

“我专业对口，持有一级建造师、全国造价工程师执业资格证，具有高级工程师职称;我坚守原则，思维灵活，经验丰富，将发挥个人优势做好规建部工作。”

“ 我有扎实的融资基础知识和丰富的工作经验，融资的每一个环节和流程的工作要点我都熟知于心，每一笔业务我都如数家珍，我认为我能继续胜任融资管理部主任一职。”

“如果我竞聘成功，我会全力当好助手、当好推手、当好能手，不断加强知识更新，努力成为业务行家……”

2月24日，83位职工走上竞选台，参与浏发集团中层干部资格竞选。大家从自身的任职优势、岗位认识、竞聘成功后的工作思路等方面作现场陈述，展现了实力与风采。

本次竞岗工作本着“公开、公平、公正”和综合评价、择优录用等原则，经过了集团党委会充分酝酿，严格按照申请报名、资格审查、中层干部任职资格竞聘，部门(公司)、员工双向选择，结果反馈等流程推进实施。

本次竞岗工作打破了“论资排辈””的传统观念，实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”转变，促进了优秀人才脱颖而出。最终，在中层管理人员竞聘中，新提拔2名副职担任正职;7名优秀员工进入中层管理岗位;12名优秀员工担任主任助理，其中有5人为90后，为浏发集团发展进一步提供了有力的人才保障。

新岗位、新担当、新作为

在2月25日召开的全体干部职工大会上，集团党委书记、董事长张伯锋对全体干部职工在竞聘上岗和双向选择中所体现的进取心、凝聚力、向心力予以肯定，并对全体干部职工提出要求：

一是要心态归零，迅速作为。

新任职的同志要常怀进取之心、克难之志、开拓之力，在新岗位彰显新担当，体现新作为。

二是要珍惜缘分，和谐工作。

大家要珍视在一起工作、奋斗的缘分，互相理解、支持、补位，在和谐融洽的工作氛围中推动工作。

三是要明晰任务，干字为要。

各部门、子(控)公司要迅速铺排工作，拿出具体工作方案，安排任务到点到人，以跑的姿态干出工作实绩。

四是要立好规矩，守住底线。

要做到知敬畏，存戒惧，不踩红线、不破底线，进一步提升服务意识。

五是要无缝交接，不留空挡。

要迅速完成工作交接、办公场所调整等工作，确保各线工作任务迅速分解、落实，全力以赴，狠抓落实，确保圆满完成目标任务。

会议由浏发集团党委副书记、总经理熊玮主持。

会上，集团党委委员、副总经理，文旅公司总经理瞿伟宣读了《关于调整集团领导班子和高管分工的通知》《关于调整部室设置和人员任职的通知》。集团党委委员、纪委书记、监事会主席许智进行了集体廉政谈话。

浏阳市纪委监委驻住建局纪检监察组组长张芙蓉，市国资中心副主任张革到会指导，浏发集团全体领导班子、干部职工参加会议。